Në një treg pune ku hyrja duket e vështirë, lidhjet personale vazhdojnë të kenë rëndësi kyçe për të depërtuar te kompanitë. Farah Sharghi, ish-rekrutuese për kompani si Google, TikTok, Uber dhe The New York Times, tregon gabimet më të shpeshta që bëjnë kandidatët gjatë bisedave informale dhe jep këshilla se si t'i shmangni ato për të siguruar referime të suksesshme.
Kur dikush ju rekomandon për një pozicion, atij i kërkohet të plotësojë një formular ku shpjegon se si ju njeh dhe pse jeni i përshtatshëm për punën. Për të pasur sukses gjatë pyetjes së zakonshme "Më flit pak për veten tënde?", shmangni renditjen e thjeshtë të arritjeve tuaja dhe strukturoni përgjigjen në tre hapa: kush jeni aktualisht, çfarë lëvizjeje në karrierë po tentoni të bëni, dhe pse keni kontaktuar pikërisht atë person.
Një tjetër gabim i shpeshtë gjatë bisedave është drejtimi i pyetjeve të përgjithshme, si për shembull rreth ditës tipike të punës. Sharghi sugjeron që në vend të kësaj të pyesni: "Çfarë pjese të punës tuaj e konsideroni më shpërblyese?" si dhe të mësoni mbi matjen e performancës në fund të vitit, çka iu ndihmon të kuptoni se çfarë përbën sukses për punëdhënësin në 30 dhe 90 ditët e para.
Gjithashtu, ekspertja këshillon të shmangni pyetjen tradicionale se çfarë këshille i japin dikujt që sapo ka nisur rrugëtimin e tij. Në vend të saj, ajo sugjeron pyetje më specifike rreth cilësive të punonjësve të rinj të suksesshëm, të papriturave në rol, apo zhvillimeve aktuale në industri që të tjerët duhet t'i dinë, duke e mbyllur takimin me kërkesën për kontakte të tjera bazuar pikërisht në bisedën e zhvilluar.
